米尔顿·弗里德曼对工会对工资和就业机会的影响持有明确的看法。根据搜索结果，弗里德曼认为工会通过集体谈判能够提高工资水平，但这种“效率工资”高于“市场出清”的工资，因此限制了工作机会[2]。此外，他指出通货膨胀提高就业率的观点是不成立的，因为工会和最低工资削减了集中度对工资的负面影响[4]。弗里德曼还强调了自由市场经济学的古典真理，反对政府以充分就业为借口干预经济[11]。总的来说，弗里德曼认为工会可能会通过提高工资减少就业机会，他对工会在工资和就业方面的作用持批判态度。
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