



Ray Dalio认为Paul McDowell能胜任Bridgewater的广阔职责,主要是因为McDowell在2009年被Dalio雇佣来帮助他构建一个系统,这个系统旨在对员工进行排名,并且最终与Dalio的原则理念协同工作。McDowell在Bridgewater工作了11年,期间他领导了多个内部评级系统的实施,这些系统都旨在支持Dalio的原则理念。McDowell在2019年离开Bridgewater,转而为该公司使用的咨询公司工作。他被描述为在被Dalio雇佣后感到非常幸运,并且是实施这些内部评级系统的关键人物。这些信息来自于《The Fund: Ray Dalio, Bridgewater Associates, and the Unraveling of a Wall Street Legend》一书,该书详细描述了Dalio和Bridgewater的历史以及McDowell在公司中的角色。

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