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Moonshot回答
Bridgewater公司采用的stratum评级系统是一种独特的员工评估和职务安排工具。这个系统通过给员工分配一个1到10的评分，来衡量他们的可信度（believability）。这个评分基于员工在决策中的表现和他们对公司文化的贡献。根据搜索结果，Bridgewater的员工评级系统甚至追踪到最基层的员工，包括那些如果办公室的苏打水用完了可能会受到指责的员工。
该系统还涉及到一个名为“Dots”的iPad应用程序，它允许所有1500名员工不断地相互评价。这种评价方式旨在实现极端的透明度，并且帮助公司更好地理解员工的能力和潜力。通过这种方式，Bridgewater可以更精确地安排员工的职务，确保他们被放在最适合他们能力和公司需求的位置上。
此外，Bridgewater的创始人雷·达利欧（Ray Dalio）还推广了一种名为“即时反馈工具”的系统，该系统允许员工在Zoom会议中实时提供反馈。这种工具进一步增强了公司内部的透明度和沟通，有助于员工之间建立信任和理解。
总的来说，Bridgewater的stratum评级系统通过提供一个量化的框架来评估员工的表现和潜力，帮助公司更有效地安排员工职务，并促进了一种以数据和透明度为基础的公司文化。
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