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Moonshot回答
金融公司可以通过以下制度化方式塑造新员工的态度和价值观，以支持获取收益的目标：
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系统化培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、业务流程、职业规范等，帮助他们快速融入公司环境。例如，罗姝在其文章中提到，新员工需要完成从局外人到公司人的职业角色转变，这需要系统性学习（来源：知乎专栏）。
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明确公司文化和价值观：建立清晰的公司文化和价值观，并将其融入日常工作中。华润金融强调价值观是全体员工必须共同信奉和遵循的价值判断标准（来源：华润金融）。
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绩效管理和激励机制：通过绩效评估体系来激励员工，确保他们的个人目标与公司目标一致。例如，国金证券强调客户至上的价值观，并将其与员工的业绩挂钩（来源：国金证券）。
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职业发展规划：为员工提供清晰的职业发展路径，帮助他们设定长期目标，并与公司的发展战略相结合。
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强化制度学习能力：如李伏安所提，加快银行从业人员角色转变，强化制度学习能力（来源：新浪财经）。
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持续教育和技能提升：鼓励员工参与持续教育和专业培训，以提升他们的专业技能和市场竞争力。
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良好的沟通渠道：建立有效的沟通渠道，让员工能够及时获得反馈并参与到决策过程中，增强他们的归属感和参与感。
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领导力培养：培养管理层的领导力，使他们能够作为价值观的传播者和实践者，引导新员工形成积极的工作态度。
通过这些制度化方式，金融公司不仅能够塑造新员工的态度和价值观，还能确保这些价值观与公司的长期收益目标保持一致。
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