沮授对袁绍的用人策略有着复杂的看法。根据搜索结果，沮授认为袁绍在用人上存在明显的问题。以下是几个关键点：
用人原则问题：沮授曾指出袁绍用人的原则很简单，就是“我高兴”。这意味着袁绍在用人时更多地是基于个人喜好而非客观能力，这导致了一些有才能的人没有得到适当的使用1。
不纳忠言：在官渡之战中，沮授和田丰因直言进谏而被袁绍放置一旁不用，沮授被罢黜，田丰被收监。这表明袁绍不善于听取不同意见，特别是在关键时刻2。
用人不当：沮授曾建议袁绍不要单独委派颜良，认为他难以独当重任，但袁绍没有采纳，结果颜良战败。这显示了袁绍在用人上的失误3。
内部矛盾：沮授的才能和直言引起了袁绍手下其他文武的反感，导致内部矛盾，这也反映了袁绍在协调和使用人才上的不足4。
综上所述，沮授对袁绍的用人策略评价并不高，认为其用人更多基于个人喜好，不善于听取不同意见，且在关键时刻用人不当，导致了内部矛盾和战争的失败。这些评价揭示了袁绍在用人上的明显缺陷，也是他最终失败的重要原因之一。