是什么原因导致纽约桥水的众多高管和员工在2014年底前离职或被迫离职？
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Moonshot回答
2014年底前，纽约桥水基金的许多高管和员工离职或被迫离职的原因主要是由于桥水基金备受争议的企业文化。这种文化让很多人感到不适应，其中包括被达里奥看好的Jon Rubinstein，他在入职仅10多个月后便离开了桥水。此外，桥水基金的高离职率也表明了其内部文化可能存在的问题。例如，桥水基金每年有将近30%的离职率，这对于一个大型对冲基金来说是非常不寻常的。同时，一些高管的离职可能与公司内部的权力斗争或对未来方向的分歧有关。例如，联席CEO Eileen Murray在2014年离职，这可能与公司内部的权力结构变化有关。总的来说，桥水基金的企业文化、内部管理问题以及高管之间的分歧可能是导致2014年底前众多高管和员工离职的主要原因。图片来源：桥水基金
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