洛杉矶火花队在WNBA联赛中保持竞争力，主要依靠管理层和教练团队的持续努力，以及在球员发展和战术执行上的创新。

1. 教练团队的强大阵容：火花队主教练库特·米勒（Curt Miller）是两届WNBA年度最佳教练，他不仅带来了丰富的执教经验，还通过任命具备独特背景的助理教练强化团队。例如，前WNBA球员卡米尔·史密斯（Camille Smith）作为助教的加入，带来了她丰富的职业生涯经验，对年轻球员的成长和技术发展起到了关键作用【5】。

2. 注重球员发展：管理层对年轻球员的培养尤为重视，库特·米勒在引入如卡米尔·史密斯这样的教练时，特别强调她在球员个人成长上的指导能力。此外，米勒还重视建立良好的团队氛围和强大的教练团结力，这对保持球队的长期竞争力至关重要【5】。

3. 管理层的战略规划：火花队的管理层一直积极进行球员交易和合同续约。例如，球队总经理凯伦·布莱恩特（Karen Bryant）与几位核心球员签订了长期合同，以确保队伍的稳定性和持续的竞争力。同时，火花队通过在选秀和自由球员市场上的运作，不断为球队注入新鲜血液【6】【7】。

总之，洛杉矶火花通过强大的教练团队、年轻球员的持续发展以及管理层在球员招募和合同上的精确操作，保持了在WNBA中的竞争力。