远程办公还提高了公司吸引顶尖技术人员的能力，并避免了当地环境中的技能短缺。 这个问题变得越来越严重。 今年5月，英国国家统计局（ONS）透露，自记录开始以来，英国失业人员的 职位空缺首次超过失业人员 。

探索全球化的人才战略：利用远程工作优势吸引世界各地的顶尖人才，不再受地域限制，拓宽招聘渠道，打造更加多元化和包容性的全球团队。 结论：面对全球视野下的远程工作新趋势，跨国企业正积极调整战略，借助技术创新和制度重构，在适应远程办公的 ...

年2021，成千上万的公司采用了 远程办公 模式，这不仅让员工有机会在家办公，也有机会在 世界任何地方工作。 对公司来说，这是填补劳动力技能缺口和吸引世界各地人才的好机会。 然而，当前公司面临的一个最大挑战是如何吸引最优秀的人才、如何处理聘用流程，以及如何组建团队来实现业务 ...

随着越来越多的员工要求远程办公，88% 的人力资源领导认为吸引和留住合适的人才对于管理不必要的人员流动至关重要。 当 73% 的员工计划离职时，雇主应该考虑实施策略来提高远程员工保留率。 ... 制定远程工作费用报销政策。 ...

面对全球技术人才短缺和激烈的人才抢夺战，企业领导必须制定最优化的远程办公政策来留住员工，在保持企业文化的同时提供弹性机制 ... 瀚纳仕的研究发现，越来越多的员工希望"在任何地方工作"，而不仅仅是在家或办公室工作，技术人才市场已经不同 ...

采用远程工作政策也会对人才保留产生直接影响。 根据 G-P 的 2022 CFO 调查 ，92% 的 CFO 认为远程办公政策有助于吸引和留住人才。 这对小公司来说是关键，因为员工流动成本高昂；在招聘、入职和培训之间，替换员工的成本最高可达员工年薪的 两倍 。